La Costa Rica Código de Trabajo, Acuerdo de Coalición Nacional, de 1998, y los artículos específicos Constitucional asegurar que un salario que le corresponde se paga a los empleados en el país. Las regulaciones cubren los funcionarios públicos, empleados de las empresas, los empleados domésticos, y la mano de obra contractual.

El Ministerio de Trabajo publica la escala de salario mínimo revisado para una lista completa de las ocupaciones cada seis meses. Los empleadores no pueden salir ya que no pagan el salario mínimo estipulado. La pena de pagar menos salario que el estipulado es estricta.

• ¿Cuál es el papel del Consejo Nacional de Salarios es?

  El Consejo Nacional de Salarios está integrado por representantes del Trabajo, los empleadores, y Costa Rica los funcionarios de Gobierno. El panel evalúa el escenario laboral, las tasas de inflación, el desarrollo económico, etc para decidir un salario mínimo de lógica para las distintas profesiones y de las denominaciones. El pago de los salarios puede ser en base al monto del período de trabajo o tiempo de permanencia en el empleo según la naturaleza del contrato de trabajo.

  Los empleadores son libres de planificar el tiempo y forma de pago de salario. El salario es desembolsada semanal o quincenal. Por lo general, las obras nacionales se pagan en forma mensual.

• Características de la Regla de salario mínimo

  La Costa Rica Código del Trabajo con salario mínimo en realidad la regla establece el límite del salario mínimo mucho más alto que el salario medio en Europa y Estados Unidos. Las regulaciones también abarcan la fuerza de trabajo ampliamente en Costa Rica. El sector de protector incluye a los trabajadores (asalariados) en los hogares y empresas del sector privado. Naturalmente, la regla de los salarios mínimos no pueden cubrir a los trabajadores familiares por cuenta propia o no.

  La regla de los salarios mínimos no formal abarcan el sector público, sin embargo, los salarios del sector público no puede ser inferior a los salarios del sector privado. Los salarios mínimos son los mismos en todas las industrias, sino que varían de acuerdo a los niveles de habilidad y ocupaciones. La tasa promedio de mercado de los salarios disminuye a medida que el número de trabajadores no cualificados aumenta en una industria.

• Salario para los extranjeros

  Los extranjeros tienen que obtener un permiso de trabajo para trabajar en Costa Rica. El permiso debe ser renovado cada año. Los trabajadores legales de nacionalidad extranjera, normalmente reciben salarios similares a los empleados de Costa Rica. Sin embargo, su salario puede diferir dependiendo de su contrato de trabajo.

• ¿Cuál es el Aguinaldo?

  El Aguinaldo o gratificación de Navidad es un aspecto interesante de pago del salario en Costa Rica. El año anual corre del 1 de diciembre 30 de noviembre. Un Bono de Navidad equivalente a un mes de salario debe ser pagado a los empleados en diciembre. Por lo general, el Bono de Navidad equivale a un mes de salario por cada año de empleo. Sin embargo, el Bono de Navidad tiene que ser pagada a un empleado, incluso si ha trabajado menos de un año. En este caso, un promedio del salario total pagado a él por el tiempo de trabajo se tiene en cuenta. Por lo tanto, normalmente, Costa Rica los empleadores tienen que pagar el sueldo de 13 meses por cada 12 meses de trabajo.

• Entre empleador y empleado disputas salariales

  Costa Rica Las leyes laborales protegen los intereses de los empleados y pueden demandar al empleador por la violación de los derechos a través de la Inspección Nacional de Trabajo o Inspección Nacional del Trabajo. Los trabajadores pueden demandar a los empleadores de mano de obra infantil, la falta de pago de salarios, la falta de pago de la prima, la injusticia en el trabajo, la terminación injusta de los servicios, etc