Las disposiciones generales de la normativa Costa Rica cubierta del Código de Trabajo aplicable a los empleados y empleadores, en referencia a las horas de trabajo, vacaciones y días festivos. Las horas de trabajo no puede ser más de ocho horas al día, seis horas por noche, y 48 horas a la semana.

• Vacaciones semanales

  Todos los empleados son elegibles para las vacaciones de semana y festivos, además de los días de vacaciones que ganan de acuerdo a los meses de servicio. Festivos - según lo anunciado por el Gobierno - se consideran las vacaciones pagadas con el pago es el mismo que el de cualquier otro día de trabajo. No cristianas empleados están autorizados para pedir a su empleador por compensaciones semana en un día que no sea domingo, dependiendo de sus exigencias religiosas. El Ministerio de Relaciones Exteriores de las listas de los días que podrían ser autorizadas como de semanal a los empleados no cristianos.

  Las excepciones a Offs semanal

  Los empleadores no pueden hacer que los empleados trabajar en días festivos semanales a excepción de las siguientes instancias en el marco de las disposiciones legales:

  Establecimientos para la venta de bebidas alcohólicas

  Hoteles, bares, farmacias, cafeterías, panaderías, cafeterías, restaurantes, tabernas, posadas, teatros, galerías públicas, cines, etc

  Establecimientos de venta de artículos de utilidad general, como los vegetales, leche, frutas, gasolina, etc

  Salones de belleza y peluquería en la capital sólo se puede cerrar el jueves, viernes y domingo.

  Empleados de trabajo requerido para la reparación de daños debidos a accidentes, percances, o razones técnicas, etc

  los trabajos necesarios y urgentes para el establecimiento de la función

• Vacaciones anuales retribuidas

  Dos semanas más por cada 50 semanas de trabajo es la licencia anual remunerada para todos los empleados. Un empleado tiene derecho a un día de salario o de ganado dejar que deberá ser indemnizada, por lo tanto si los servicios de un empleado se termina antes de la finalización de un año de trabajo. Existen normas detalladas para la licencia médica, etc también. En algunos casos, donde las empresas privadas han elaborado sus propios contratos de trabajo específicos con sus empleados, algunas condiciones para las vacaciones puede ser diferente. Sin embargo, en ningún caso puede ser completamente contratos de los empleados más allá del alcance y el espíritu del Código de Trabajo de Costa Rica, que defiende los derechos de los empleados. Regular de los días festivos, frente a la semana, y otros tipos de licencia no puede ser contado como parte del tiempo de vacaciones ganado de un empleado.

• Los días festivos remunerados

  Lo de siempre los días festivos remunerados incluyen 1 de enero de Jueves y Viernes Santo, 11 de abril 01 de mayo, 25 de julio, 15 de agosto, 15 de septiembre y 25 de diciembre. Los empleados que ganan un salario también se les paga para el 02 de agosto y 12 de octubre festivos, sin embargo, los asalariados no tiene que ser pagado por estos dos días. El Código de Trabajo también establece que los empleados que tienen que trabajar los domingos o días festivos tendrán que ser pagados como días de trabajo doble.

• Días feriados y vacaciones de Empleados del Hogar

  El sistema principal de la concesión de días festivos y vacaciones no se aplica a los empleados domésticos, como cocineros, mucamas, etc Ellos tienen derecho a unas vacaciones, vacaciones, etc, pero éstos varían dependiendo de los contratos individuales de trabajo. Sin embargo, tienen derecho a por lo menos medio día libre en las vacaciones pagadas, y por lo menos medio día libre por cada semana de trabajo.